People Care & Payroll Lead

Estamos buscando un / a People Care & Payroll Lead ¿Te apasiona la precisión, el cumplimiento y, sobre todo, el impacto que tienen tus acciones en la vida de las personas?

En Pepe Abad Auto , queremos sumar a nuestro equipo un / a People Care & Payroll Lead que gestione operaciones esenciales de Recursos Humanos con excelencia, empatía y propósito.

• Qué harás en este rol?

Administrarás procesos clave de nómina, beneficios, licencias y sistemas de HR , asegurando que todo fluya de forma precisa, ética y a tiempo.

Serás referente en la implementación de mejores prácticas en procesos de cumplimiento laboral y administración de sistemas.

Facilitarás reportes y análisis que sirvan como base para la toma de decisiones estratégicas.

Garantizarás que nuestros compañeros y compañeras reciban su paga correctamente y a tiempo.

Serás quien domina los sistemas de tiempo y asistencia, coordina reportes claves para gerencia y asegura el cumplimiento con todas las leyes aplicables.

Apoyarás a líderes y empleados con claridad y empatía en todo lo relacionado con sus ingresos, licencias y beneficios.

Aportarás tus ideas para mejorar procesos y seguir construyendo una cultura basada en la transparencia y la excelencia.

Brindarás soporte en el desarrollo de estructuras de compensación y mejoras a los procesos de tiempo y asistencia.

Apoyarás otras áreas funcionales de HR como integración de personal, educación financiera, comunicaciones internas y bienestar organizacional .

Experiencia comprobada en manejo de nómina y plataformas como UKG, y / o similares.

Dominio de procesos de recursos humanos desde la ejecución hasta el análisis.

Gran atención al detalle, alto sentido de confidencialidad y deseo constante de mejora.

Habilidades de comunicación efectiva, pensamiento analítico y capacidad de planificación.

Si eres organizado / a, confiable, detallista, ético / a y disfrutas trabajar con tecnología, este rol está hecho para ti.

Serás parte de un equipo humano, innovador y en crecimiento.

Tendrás oportunidades de desarrollo profesional en el área de Recursos Humanos.

Trabajarás en un entorno que valora el orden, la colaboración y la experiencia del empleado como prioridad.

Tendrás acceso a herramientas modernas y un liderazgo que confía en tu criterio.

Porque aquí no se trata solo de pagar… se trata de valorar .

Español Es política de la Empresa proveer igualdad en el empleo y que trabajemos en un ambiente libre de discrimen, así como también libre de toda forma de hostigamiento, basado en raza, color, religión, edad, género, orientación sexual e identidad de género, embarazo, origen nacional, origen o condición social , ideas o afiliación política, estatus marital, ideas religiosas, incapacidad mental o física los cuales puedan recibir acomodo razonable, ser víctima o ser percibido como víctima de violencia doméstica, acecho o agresión sexual, estatus de veterano, entre otras protegidas por ley.

A tales efectos se prohíbe por la Empresa cualquier conducta ofensiva, ya sea física, escrita, hablada o mediante mecanismos electrónicos, incluyendo conducta de naturaleza sexual.

Constituye una violación a esta política el que cualquier empleado, candidato a empleo, supervisor, gerente, hombre o mujer, actúe de manera contraria a lo aquí establecido.

Todo empleado o candidato a empleo tendrá el deber de comunicar cualquier violación a esta política tan pronto como ocurra la misma.

English It is the Company's policy to provide equality in employment and that we work in an environment free from discrimination, as well as free from all forms of harassment, based on race, color, religion, age, gender, sexual orientation and gender identity, pregnancy, national origin, social origin or status, ideas or political affiliation, marital status, religious views, mental or physical incapacity which may receive reasonable accommodation, being a victim or perceived victim of domestic violence, stalking or sexual assault, veteran status, among others protected by law.

For this purpose, the Company prohibits any offensive conduct, whether physical, written, spoken or through electronic mechanisms, including conduct of a sexual nature.

It is a violation of this policy for any employee, job candidate, supervisor, manager, male or female, to act contrary to what is set forth herein.

Every employee or job candidate shall have a duty to report any violation of this policy as soon as it occurs.

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