Job Description
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Descripción de Puesto : Maestra(o) de Infantes Itinerante
Para contratar en agosto 2025
TÍTULO Maestra(o) de Infantes Itinerante PROGRAMA
Early Head Start PR
REPORTA A
Gerente de Centro
SALARIO
14.13 p / h
UBICACIÓN
Bayamón
TIPO DE TRABAJO
No-Exento
WORK SCHEDULE
Cinco días a la semana / 7 horas diarias
Descripción General del Puesto
Sustituir a maestras de los diferentes ambientes, según necesidad. Los maestros promoverán y desarrollarán el crecimiento y el aprendizaje social, emocional, físico, cognitivo y lingüístico de los bebés y niños pequeños y alentarán la participación de los padres en todos los servicios del programa Early Head Start; y se espera que proporcionen un entorno educativo exitoso, seguro y supervisado en el aula y en las áreas de juego al aire libre. Desarrollar metas individuales para los niños, proporcionar una evaluación continua sobre el progreso y facilitar la transición a Head Start u otros entornos preescolares. Debe cumplir con los requisitos según las Normas Federales de Desempeño de Head Start y cualquier política y procedimiento local, estatal o de la agencia. Además, se espera que los maestros completen un plan de desarrollo profesional que puede incluir credenciales universitarias.
SOBRE USTED
Una persona dedicada, motivada, entusiasmada y apasionada por trabajar con el personal y las familias. Usted es una persona afable, enérgica y responsable que puede administrar múltiples proyectos de manera priorizada para cumplir con las metas y objetivos de Urban Strategies y dentro del cumplimiento de todas las Normas de Desempeño de Head Start.
Cualificaciones Mínimas
- Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) acreditado en Infantes y Niños pequeños (actual) y / o
- Asociado u otra educación equivalente en Desarrollo infantil, Educación de la primera infancia o similar.
- Experiencia mínima de dos (2) años, reciente, remunerada y exitosa de trabajo en un entorno de cuidado infantil o preescolar.
- Conocimiento de las Normas de Desempeño de Head Start.
- Licencia de Conducir Válida.
Competencias :
Profesional : Relaciones Interpersonales, Resolución de Problemas, Atención al Detalle, Gestión del Tiempo, Ética, Trabajo en Equipo, Enfoque Comunitario.Técnico : Trámites de oficina, Gestión informática y tecnológica.Responsabilidades Físicas :
Habilidad de ver a una distancia normal, escuchar conversaciones y sonidos normalesCapacidad para levantar a bebés y niños pequeños que pesen hasta cincuenta (50) libras y debe poder empujar / halar hasta cincuenta libras horizontalmente.Habilidad de sentarse en el piso, doblarse, arrodillarse y / o agacharse el 75% del tiempo.Funciones Esenciales
Enseñar y promover un ambiente de aprendizaje para bebés y niños pequeños en el salón de clases de acuerdo con el currículo aprobado y las Normas de Desempeño de la Oficina Nacional de Head Start y la agencia o agencia de licencias estatal correspondiente en la que opera el programa, y otros como el Departamento de Educación.Establecer y mantener un entorno interior y exterior saludable y seguro para los niños, que incluye lo siguiente :Llevar a cabo un control diario de la salud y la seguridad en el patio de recreoCoordina y / o participa en la instalación y limpieza del patio de recreo diariamente.Detectar y reportar cualquier signo de enfermedad, incomodidad o comportamiento inusual de los niños a los Gerentes o al Trabajador Social.Seguir la política y el proceso de la organización para cumplir con los Incidentes de Salud y Seguridad Infantil y el informe obligatorio de cualquier sospecha de abuso / negligencia infantil según el estado en el que se aplica.Mantener las aulas, las áreas de almacenamiento y el espacio de oficina ordenado y sin desorden.Seguir todas las políticas y procedimientos de salud y seguridad establecidos por el programa.Reportar cualquier riesgo de seguridad observado en interiores y exteriores. Mantenga la supervisión activa de todos los niños y garantice su seguridad.Cree una atmósfera agradable y acogedora en la que el niño se sienta cómodo, apoyando los antecedentes étnicos y culturales de los niños.Participar en supervisión dual y adiestramientos coordinados a través del Coach Educativo / Gerentes / Instructores y / o posiciones similares.Practicar las Normas de Conducta y técnicas de orientación como se define en la Política de Procedimientos Disciplinarios.Cumplir con la Política de Tiempo y AsistenciaEl uso de teléfonos celulares en el salón de clases está prohibido según el programa para garantizar siempre la supervisión activa de los niños. El uso del teléfono celular en las otras áreas del programa está designado por el Director.Currículo / Evaluación / Entornos de Ambientes y Aprendizaje
Implementación del currículo establecido por el programa y experiencias de aprendizaje para cumplir con la fidelidad.Asegure siempre un entorno enriquecedor que facilite el máximo desarrollo social y emocional.Mantener los requisitos del sistema de recopilación de datos para documentar y rastrear datos. (Child Plus, Teaching Strategies Gold)Compromiso de los padres, la familia y la comunidad :
Proporcionar una atmósfera que promueva y refuerce el compromiso de los padres. Modelando un comportamiento adecuado y técnicas positivas de liderazgo.Responsabilidades Adicionales :
Ayudar a servir los alimentos y de ser necesario apoyar en tareas del área de la cocina.Asistir a reuniones requeridas.Asegurar el mantenimiento general y la seguridad de las instalaciones, ayudar con el inventario de equipos y suministros.Apoyo de otras tareas del salón de clases, proporción niño-adulto y / o tareas / necesidades especiales.Ayudar con el lavado de ropa de cama de las cunas, la limpieza del salón de clases, la desinfección de juguetes, organización general del salón de clases y los entornos de aprendizaje.Disponibilidad para visitar y / o viajar a los distintos pueblos en caso de que sea requerido para Adiestramientos / Desarrollo Profesional.Completar otras actividades y deberes relacionados según lo asignado.Sobre Nosotros
Nuestra misión es equipar, dotar de recursos y conectar a las organizaciones religiosas y comunitarias que participan en la transformación de la comunidad para ayudar a las familias a alcanzar su máximo potencial. Nuestra organización tiene su sede en Washington, D.C. Nuestro equipo trabaja en los Estados Unidos, Puerto Rico y América Central.
CULTURA DE LA EMPRESA
Nuestro trabajo está impulsado por nuestros tres valores fundamentales :
Relaciones Auténticas : son fundamentales para nuestro trabajo y van más allá de una naturaleza transaccional para conocer verdaderamente a las personas. Sirven como oportunidades para el desarrollo y el crecimiento mutuos y se basan en la creencia de que todas las personas tienen dignidad y valor inherentes.Liderazgo de Servicio : está arraigado en una mentalidad centrada en los demás que informa la forma en que uno lidera y construye individuos, familias y comunidades.Compasión Intencional : describe un compromiso deliberado para comprender, formular respuestas estratégicas y activar a otros para alcanzar su máximo potencial.BENEFICIOS
Aportación patronal de 80% al Plan Médico401K Plan Tradicional, pareo por Urban Strategies de un 4%.Programa de Asistencia al Empleado.5 semanas de vacaciones / días de cierre.12 días de enfermedad.14 días feriados.Seguro de vida con aportación patronal de un 100%.BENEFICIOS ADICIONALES
Programas significativos de compromiso de los empleados.Descuentos educativos (BA-PhD) con una variedad de socios educativos.OTROS
El empleo es condicional a la espera de resultados satisfactorios de todas las pruebas requeridas y verificación de antecedentes.Urban Strategies proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, edad, orientación sexual, discapacidad u otras clasificaciones legalmente protegidas bajo las protecciones legales federales, estatales y locales aplicables
Para aplicar accede a :
www.urbanstrategies.us / careers
De tener alguna pregunta puede contactarnos en : Recruiting@urbanstrategies.us
Somos un empleador con Igualdad de Oportunidades
