Brand Manager

El propósito principal del puesto de un Brand Manager es ejecutar de manera óptima y asertiva el manejo de las marcas que representa. Fiscaliza y mantiene los márgenes de ganancia adecuados según los estándares del suplidor y nuestra compañía. Representa el enlace entre suplidores y fuerza de ventas de forma profesional y exitosa.

II. Responsabilidades

• Planifica el desarrollo de productos y / o marcas desde análisis de costos, estrategias de precios, ofertas, publicidad y promoción.
• Facilita y apoya el desarrollo de planes de trabajo de las marcas asignadas comunicando a suplidores logros, desempeño y oportunidades en el mercado.
• Identifica y explora áreas de oportunidad basadas en análisis de información del mercado, competencia, necesidades y tendencias en el comportamiento del consumidor.
• Analiza márgenes de ganancia mensualmente identificando desviaciones mediante revisión de costos y precios.
• Establece itinerario de visitas al mercado de manera frecuente.
• Realiza proyecciones de ventas basadas en la información histórica de la marca en conjunto con el departamento de ventas.
• Da seguimiento al desempeño de las ventas por marca para estimar cambios en proyecciones.
• Diseña e implementa planes de mercadeo para las marcas asignadas.
• Evalúa y audita los resultados de los programas de mercadeo y ventas.
• Mantiene constante comunicación con suplidores y con el equipo de ventas para informar estatus de las marcas, oportunidades y planes de acción.
• Asegura niveles saludables de inventario mediante constante comunicación con el departamento de compras.
• Evalúa las inversiones con los resultados obtenidos en los reportes de ventas proponiendo sugerencias para maximizar recursos.
• Mantiene comunicación abierta con “Category Management” para facilitar información de estudios de mercado, cambios en la marca y acordar ubicación óptima de productos.
• Establece objetivos claros con el grupo de ventas sobre ofertas y actividades para manejar y maximizar el presupuesto por marca.
• Planifica, dirige, supervisa y controla el personal de apoyo de mercadeo correspondiente a las marcas.
• Asegura la inmediata y correcta facturación en coordinación con al área de apoyo de mercadeo, incluyendo las reconciliaciones de los reporte de ventas por marca como el constante seguimiento con el departamento de ventas y suplidores.

Equal Opportunity Employer / Disabled / Protected Veterans

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We also consider for employment qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements, including, if applicable, the City of Los Angeles’ Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance. Pursuant to applicable state and municipal Fair Chance Laws and Ordinances, we will consider for employment-qualified applicants with arrest and conviction records, including, if applicable, the San Francisco Fair Chance Ordinance. For Los Angeles, CA applicants : Qualified applications with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with the Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers and the California Fair Chance Act.

Additional Skills

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