Resumen de posición :
El cocinero de restaurante es responsable de la preparación y presentación de los platos del menú del restaurante. Trabaja en colaboración con otros miembros del equipo de cocina para garantizar que los platos se preparen y se sirvan de acuerdo con las normas de calidad y presentación del restaurante.
Tareas de trabajo
- Preparar y cocinar alimentos según las recetas y especificaciones del restaurante.
- Mantener los estándares de calidad y presentación del restaurante.
- Ayudar en la integración y adiestramiento de nuevos talentos de cocina.
- Mantener las áreas de trabajo y herramientas de cocina limpias y organizadas.
- Colaborar con otros miembros del equipo de cocina para garantizar la eficiencia y el éxito general del restaurante.
- Asegurar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria.
- Mantenerse actualizado con las tendencias culinarias y técnicas de cocina para mejorar y desarrollar nuevas recetas y platos.
- Asegurarse que los pedidos se preparen correctamente y se sirvan a tiempo.
Principales Responsabilidades, Conocimientos Requeridos y Habilidades
Experiencia previa en cocinar en un restaurante o entorno de cocina similar.Rapidez y eficiencia- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y mantener la calma bajo presión, realizando su trabajo de forma efectiva.Iniciativa- Brindar recomendaciones y mejores prácticas a su supervisor.Compañerismo- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros miembros del personal del restaurante.Flexibilidad- para trabajar en horarios rotativos, incluidas noches, fines de semana y días festivos.Servicio al cliente : Buscar la satisfacción del cliente tanto en los productos solicitados como en la comunicación efectiva.Limpieza : Mantener área de trabajo limpia y asistir al equipo en general (Fregar, barrer, mapear, entre otros). Conocimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria.Comunicación : Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para recibir y seguir instrucciones detalladas.Relaciones interpersonales : Debe adaptarse a las diferentes personalidades de los clientes, proveedores y compañeros de trabajo sin perder el enfoque.Realización de actividades físicas generales : Ocasionalmente debe realizar actividades físicas en una variedad de condiciones ambientales que requieren una fuerza de moderada a máxima, como levantar objetos, caminar y manipular materiales.Diplomacia- Empatía y cortesía en el trato con los clientes y compañeros de trabajo.Imagen- Pulcra y discreta (buenos hábitos de higiene personal) y uniformados en todo momento.Organización- Habilidad para priorizar y manejar múltiples tareas al mismo tiempo.Integridad- Orientado a trabajar de acuerdo con el Manual de Normas de Personal y conducta de la compañía.Otras habilidades :
Buena presentaciónSer ordenado con el trabajo y el entorno.Habilidades matemáticas básicas.Saber manejar varios procesos al mismo tiempo y trabajar bajo presión.Aplicar el reglamento interno de acuerdo con las situaciones que lo ameriten.DEMANDAS FÍSICAS
Demandas físicas Levantar / Acarrear
N / A (No aplicable) La actividad no es aplicable a esta ocupación.
O (Ocasionalmente) La ocupación requiere esta actividad hasta el 33% del tiempo (0 - 2.5+ hrs / día)
F (Frecuentemente) La ocupación requiere esta actividad del 33% - 66% del tiempo (2.5 - 5.5+ hrs / día)
C (Constantemente) La ocupación requiere esta actividad más del 66 % del tiempo (más de 5,5 h / día)
10 libras o menos- F11-20 libras- F21-50 libras- O51-100 libras- OMás de 100 libras- N / APararse - CCaminar- CSentarse-OEntregar comida fuera del restaurante (Servi-Carro)- FAlcance por encima del hombro- FSubir escalera (Max. 10 pies)- OPonerse en cuclillas o arrodillarse- ODoblarse- OEmpujar / tirar
12 libras o menos- O13-25 libras- O26-40 libras- N / A41-100 libras- N / AAMBIENTE DE TRABAJO : Restaurante
La Compañía ha revisado esta descripción de trabajo para garantizar que se hayan incluido las funciones esenciales y los deberes básicos. Su objetivo es proporcionar pautas para las expectativas laborales y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Los supervisores pueden asignar funciones y requisitos adicionales según lo consideren apropiado. Este documento no representa un contrato de trabajo, y la Compañía se reserva el derecho de cambiar esta descripción de trabajo y / o asignar tareas para que las realice el empleado, según lo considere apropiado la Compañía.