Human Resources Generalist

El Generalista De Recursos Humanos

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la integridad, precisin y actualizacin continua de la informacin de los empleados en el sistema de gestin de Recursos Humanos, ADP y otras plataformas. Este rol vela por el mantenimiento adecuado de los perfiles de los empleados, garantizando que los datos registrados reflejen con exactitud la situacin laboral y contractual de cada colaborador.

Funciones Del Puesto:

• Se encarga de coordinar a los candidatos con respecto a sus habilidades, experiencias y educacin.
• Responsable de la entrada de datos, la gestin y la auditora de la informacin confidencial relacionada con nuestros empleados en nuestro sistema.
• Ingresa, mantiene, audita, extrae y analiza datos confidenciales de recursos humanos de ADP en los diversos mdulos.
• Responsable de mantener actualizado el record del empleado de acuerdo con el ciclo de empleado.
• Proporcionar apoyo administrativo en las reas de recursos humanos que sean necesarias.
• Coordinar proyectos de recursos humanos con diversos departamentos segn sean requeridos.
• Asiste al da a da en las operaciones y necesidades del departamento.
• Garantiza un entorno de trabajo seguro al priorizar la seguridad, la calidad y la produccin.
• Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organizacin.
• Realiza otras tareas de apoyo necesario a otras reas funcionales de recursos humanos (reclutamiento, adiestramiento, administracin de beneficios, etc.).
• Otras tareas a fines con el puesto, que se puedan requerir por necesidad operacional.

Requisitos:

• Grado de Bachillerato en Recursos Humanos o en un campo relacionado de una institucin universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.
• Un (1) ao o ms de experiencia en puesto similar.
• Conocimiento en Microsoft Office.
• Dominio del idioma ingls, obligatorio.
• Licencia de conducir vigente en P.R.
• Colaboracin en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realizacin eficiente de las tareas.
• Pensamiento crtico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el da a da.
• Optimizacin del tiempo para garantizar la planificacin y la priorizacin de las tareas y proyectos.
• Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.
• Habilidad para mantener confidencialidad de la informacin y documentos, trabajar bajo presin, cumplir con metas y fechas lmites.
• Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisin y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Fsicas:

Las demandas fsicas descritas aqu son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempear con xito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Permanecer en una posicin estacionaria la mayora del tiempo.
• Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar.
• Doblarse, levantar y cargar hasta un aproximado de 25 libras.
• Visin clara, cercana y de color.
• Utilizar las manos para agarrar o sentir y alcanzar objetos, el empleado
• Utilizar equipos de oficina como computadoras, telfonos, fotocopiadoras y otros.

Ambiente De Trabajo:

Las caractersticas del ambiente de trabajo descritas aqu son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Ambiente de trabajo la mayor parte del tiempo en aire acondicionado.
• Nivel de ruido generalmente leve.