Human Resources Generalist

El Generalista De Recursos HumanosEl Generalista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la integridad, precisión y actualización continua de la información de los empleados en el sistema de gestión de Recursos Humanos, ADP y otras plataformas. Este rol vela por el mantenimiento adecuado de los perfiles de los empleados, garantizando que los datos registrados reflejen con exactitud la situación laboral y contractual de cada colaborador.Funciones Del Puesto:Se encarga de coordinar a los candidatos con respecto a sus habilidades, experiencias y educación.Responsable de la entrada de datos, la gestión y la auditoría de la información confidencial relacionada con nuestros empleados en nuestro sistema.Ingresa, mantiene, audita, extrae y analiza datos confidenciales de recursos humanos de ADP en los diversos módulos.Responsable de mantener actualizado el record del empleado de acuerdo con el ciclo de empleado.Proporcionar apoyo administrativo en las áreas de recursos humanos que sean necesarias.Coordinar proyectos de recursos humanos con diversos departamentos según sean requeridos.Asiste al día a día en las operaciones y necesidades del departamento.Garantiza un entorno de trabajo seguro al priorizar la seguridad, la calidad y la producción.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organización.Realiza otras tareas de apoyo necesario a otras áreas funcionales de recursos humanos (reclutamiento, adiestramiento, administración de beneficios, etc.).Otras tareas a fines con el puesto, que se puedan requerir por necesidad operacional.Requisitos:Grado de Bachillerato en Recursos Humanos o en un campo relacionado de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico.Un (1) año o más de experiencia en puesto similar.Conocimiento en Microsoft Office.Dominio del idioma inglés, obligatorio.Licencia de conducir vigente en P.R.Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a día.Optimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.Demandas Físicas:Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Permanecer en una posición estacionaria la mayoría del tiempo.Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar.Doblarse, levantar y cargar hasta un aproximado de 25 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para agarrar o sentir y alcanzar objetos, el empleadoUtilizar equipos de oficina como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y otros.Ambiente De Trabajo:Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Ambiente de trabajo la mayor parte del tiempo en aire acondicionado.Nivel de ruido generalmente leve.