Generalista de Recursos Humanos

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos proactivo(a), organizado(a) y con alta atención al detalle para unirse a nuestro dinámico equipo en San Juan.

Esta persona será fundamental para el funcionamiento diario del departamento, brindando apoyo en todas las áreas de la gestión de capital humano y sirviendo como un punto de contacto clave para los empleados.

Horario: Lunes a Viernes, de 8:30 AM a 5:30 PM Responsabilidades Principales: Ciclo Completo de Reclutamiento: Publicar ofertas de empleo, revisar y filtrar resumés, coordinar entrevistas con los gerentes de contratación y realizar las verificaciones de referencias y antecedentes.

Proceso de Incorporación (Onboarding): Preparar toda la documentación para nuevos empleados, dirigir las sesiones de orientación, asegurar la correcta inscripción en los sistemas de la empresa y dar seguimiento durante el período probatorio.

Administración de Personal y Expedientes: Mantener los expedientes de los empleados actualizados y en cumplimiento, tanto físicos como digitales.

Procesar cambios de estatus, salarios, licencias y terminaciones en el sistema de información de RH.

Apoyo en Beneficios y Nómina: Asistir a los empleados con preguntas sobre el plan de beneficios (médico, dental, etc.) y servir de enlace con los proveedores.

Recopilar y verificar la información de horas trabajadas para procesar la nómina.

Relaciones con los Empleados: Actuar como primer punto de contacto para las consultas de los empleados sobre políticas, procedimientos y otros asuntos relacionados con recursos humanos, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.

Experiencia Mínima: Se requiere un mínimo de dos (2) años de experiencia en un rol de apoyo en Recursos Humanos o en una posición administrativa con responsabilidades similares.

Bachillerato en Administración de Empresas, Psicología Industrial/Organizacional, o un campo relacionado.

Requisitos y Habilidades: Dominio avanzado de la suite de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Conocimiento fundamental de las leyes laborales de Puerto Rico y federales aplicables.

Capacidad demostrada para manejar información altamente confidencial con discreción y profesionalismo.

Excelentes destrezas de organización, manejo del tiempo y capacidad para priorizar múltiples tareas.

Experiencia previa utilizando un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es una ventaja significativa.

Requisitos Físicos: El puesto es principalmente sedentario y se desarrolla en un entorno de oficina.

Requiere la capacidad de permanecer sentado por períodos prolongados, utilizar una computadora de manera extensiva y comunicarse de forma clara.

Ocasionalmente podría requerir levantar cajas de archivos o materiales de oficina de hasta 20 libras.

Cumplimiento Legal: Somos un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.

No discriminamos por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.

Todas las decisiones de empleo se basan en las cualificaciones, el mérito y las necesidades de la empresa, en total cumplimiento con las leyes laborales de Puerto Rico y los Estados Unidos.

Our client is an EEOC Employer and encourages all minority groups to apply.

By applying to this job, as part of our typical recruiting process, from time to time, we may contact you regarding positions that we feel are a good fit for you or engage with you during the recruiting process via SMS text message.

Message and data rates may apply, depending on your mobile phone service plan.

At any time you can get more help by replying HELP to these texts, or you can opt-out completely by replying STOP.

Our Terms of Service are available at www.peoplelift.com.

Powered by JazzHR